산재 장해등급 보상금표 1~14급 — 일수·금액과 회사 추가 청구

산재 장해등급별 장해급여 일수와 금액

표를 읽는 법

1~3급은 노동력을 완전히 잃은 등급이어서 연금으로만 받습니다(제57조 제3항 단서, 시행령 제53조 제5항). 괄호 안 일시금 일수는 연금 수급권이 소멸했을 때 이미 받은 연금이 그 일수에 못 미치면 차액을 일시금으로 지급하는 기준입니다(제57조 제5항).

장해급여 청구사유가 생긴 당시 대한민국 국민이 아닌 사람으로서 외국에 거주하는 근로자는 일시금으로 받습니다(제57조 제3항 단서).

최저 보상기준 열은 2026년 1일 82,560원을 적용한 금액으로, 평균임금이 이보다 적어도 장해급여는 이 금액 아래로 계산되지 않습니다.

장해가 둘 이상이면 등급이 올라갑니다

장해가 둘 이상이면 가장 무거운 장해등급을 기준으로 조정합니다. 5급 이상이 둘 이상이면 3개 등급, 8급 이상이 둘 이상이면 2개 등급, 13급 이상이 둘 이상이면 1개 등급을 올리고, 14급은 둘 이상이어도 올리지 않습니다. 조정해도 1급을 넘을 수 없고, 조정된 등급의 다른 장해보다 정도가 명백히 낮으면 1개 등급 낮춥니다(시행령 제53조 제2항).

이미 장해가 있던 부위가 업무상 재해로 더 심해지면 기존 장해만큼을 빼고 지급합니다. 일시금은 새 등급과 기존 등급의 일시금 일수 차이로 계산하고, 연금은 별도 계산 방식(기존 장해가 8~14급이면 기존 일시금 일수의 100분의 22.2를 뺌 등)이 있습니다(같은 조 제4항).

등급별 상세 — 해당 장해와 회사 청구 예시

6급, 7급, 8급, 9급, 10급, 11급, 12급, 13급, 14급 글에서 시행령 별표 6의 해당 장해 원문, 평균임금별 금액, 회사 상대 추가 청구 예시를 볼 수 있습니다.

장해급여와 회사 상대 손해배상

장해급여를 받았어도 회사 과실이 있으면 장해로 줄어든 수입이 장해급여보다 큰 부분과 위자료를 청구할 수 있습니다(공제 후 과실상계 해설). 민사에서 쓰는 노동능력상실률은 장해등급과 다르게 정해집니다(장해등급과 노동능력상실률).

참고 자료

• 산업재해보상보험법 제57조·별표 2(장해급여표)
• 산업재해보상보험법 제36조(보험급여의 산정 기준)
• 고용노동부 고시 제2025-84호(최고·최저 보상기준 금액)
• 산업재해보상보험법 시행령 제53조·별표 6(장해등급의 기준)