노동

사실관계와 절차를 먼저 확인합니다

노동 사건은 같은 문서가 있어도 실제 근무 방식, 의사소통 기록, 회사의 내부 절차에 따라 판단이 달라질 수 있습니다. 사용자와 근로자 어느 한쪽의 사안이든 시간순으로 사실관계를 정리합니다.

분쟁이 발생한 뒤의 대응뿐 아니라 근로계약서와 취업규칙을 미리 점검하는 자문도 진행합니다. 조직 운영과 근로자의 권리가 균형 있게 반영되도록 쟁점을 설명합니다.

다루는 사안

• 근로계약서와 취업규칙 작성·정비
• 임금과 퇴직금의 지급 범위에 관한 분쟁
• 징계·해고 사유와 절차에 관한 대응
• 직장 내 괴롭힘 신고, 조사와 후속 조치 검토

진행 방식

1. 경위 확인 — 근무 기간, 담당 업무, 문제 발생 시점과 당사자 간 연락을 정리합니다.
2. 자료 검토 — 계약서, 급여명세서, 취업규칙, 통지서와 관련 기록을 살핍니다.
3. 대응 방향 협의 — 내부 조사, 협의, 노동위원회 또는 법원 절차의 특징을 설명합니다.
4. 후속 수행 — 정한 범위에 따라 의견서 작성, 상대방 대응 또는 절차 진행을 돕습니다.

비용이 정해지는 방식

비용은 사건 범위·난이도·긴급성에 따라 상담 후 서면으로 안내합니다. 관련 근로자 수, 검토할 자료와 쟁점의 범위, 내부 조사나 분쟁 절차의 필요 여부를 함께 고려합니다.