# 권고사직 합의서 서명 전 10개 조항 — 부제소·경업금지·비방금지 문구의 실제 효과

> 권고사직 합의서에서 꼭 확인할 10개 조항을 조항별로 설명합니다. 부제소 합의, 경업금지, 비방금지 문구가 실제로 어떤 효과를 갖는지 정리합니다.

게시 2026-08-27 · 수정 2026-10-22 · 퇴직·해고·임금

시리즈: 권고사직 대응 가이드 (6/6)

> **안내**
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> 결론부터: 합의서는 퇴직일과 금액만 적는 영수증이 아니라 이후 청구 범위를 정하는 계약입니다.
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> 법정 정산과 추가 위로금을 나누고, 경업·비밀·비방·부제소 문구의 범위와 예외를 확인하세요.
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> 구두 설명과 문서가 다르면 서명 전에 수정본을 요청하고 최종본 전체를 보관하세요.

## 서명 전 확인할 10개 조항

| 조항 | 무엇을 정하나 | 빠지거나 모호할 때 생기는 문제 |
| --- | --- | --- |
| 1. 종료일·퇴직 성격 | 합의해지 여부, 최종 출근일과 근로계약 종료일 | 퇴직 사유와 임금·보험 처리 기간이 엇갈릴 수 있음 |
| 2. 법정 정산·위로금 | 퇴직금·임금·연차수당과 추가 위로금을 항목별 구분 | 무엇이 지급됐고 남았는지 대조하기 어려움 |
| 3. 지급일·지연 | 항목별 지급일, 계좌, 지급 지연 시 처리 | 법정 지급기한과 합의 지급일이 섞일 수 있음 |
| 4. 이직확인서 | 실제 이직 경위의 사실 기재와 오류 발견 시 정정 협조 | 합의서 설명과 제출 자료의 사유가 달라질 수 있음 |
| 5. 연차·성과급·퇴직금 | 연차는 취업규칙 등의 통상임금 또는 평균임금, 정함이 없으면 통상임금 기준과 일수·지급 조건 | 총액만으로 산정 근거를 확인하기 어려움 |
| 6. 스톡옵션·RSU | 가득·행사·소멸 시점과 퇴직 시 예외 | 보상계획상 권리 처리 시점을 놓칠 수 있음 |
| 7. 경업금지 | 제한 기간·지역·업종·직무, 대가, 삭제 또는 축소 | 새 직장과 업무 선택 범위가 예상보다 넓게 제한될 수 있음 |
| 8. 비밀유지·비방금지 | 보호 대상 정보, 허용 발언, 위약 책임과 상한 | 일상적 경력 설명이나 기관 진술까지 문제 삼을 여지가 생김 |
| 9. 경력증명·레퍼런스 | 증명서 직무·직급, 발급기한, 확인 창구 | 퇴직 뒤 문구와 담당자를 다시 협의해야 할 수 있음 |
| 10. 부제소·예외·세금 | 포기하는 분쟁 범위, 남길 청구권, 지급 항목의 원인 | 예상하지 못한 청구까지 포기했는지 다툼이 생길 수 있음 |

## 부제소 합의의 효과와 한계

부제소 합의는 특정 법률관계에 관해 소송을 제기하지 않기로 하는 약정입니다. 당사자가 처분할 수 있는 권리의 범위이고, 특정 법률관계와 합의 당시 예상할 수 있는 상황에 한정될 때 유효하다는 것이 대법원 판례입니다. 퇴직위로금을 받고 퇴직과 관련한 이의를 제기하지 않기로 한 확인서를 유효한 부제소 합의로 본 노동 판례도 있습니다.

따라서 ‘민형사상 일체의 이의를 제기하지 않는다’는 한 줄을 가볍게 보면 안 됩니다. 대상 기간, 퇴직과 관련된 어떤 권리인지, 이미 알고 있는 임금·산재·주식보상 문제를 예외로 남길지 구체적으로 적어야 합니다. 예외를 문서에 명시하는 것은 나중에 합의 범위를 해석할 때 기준이 됩니다.

비진의·강박·현저한 불공정 등을 주장할 수 있는지는 체결 경위와 증거에 따라 판단하고 주장하는 사람이 입증해야 합니다. 서명 뒤에도 모든 쟁점을 다시 제기할 수 있다고 전제하지 말고, 검토 시간 요청과 수정 이력을 남기는 편이 중요합니다.

> **안내**
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> 회사의 법령 위반을 알고 있다면: 공익신고자 보호법은 단체협약·고용계약·공급계약 등에 공익신고등을 금지하거나 제한하는 규정을 두면 그 규정을 무효로 합니다(제14조 제6항). 신고 내용에 직무상 비밀이 들어 있어도 비밀준수 의무를 위반하지 않은 것으로 봅니다(같은 조 제4항).
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> 합의서의 비밀유지·부제소 문구가 신고에 미치는 효과는 [퇴직합의서의 비밀유지·부제소 조항과 공익신고](https://chosanghyun.com/공익신고/퇴직합의서-신고금지-조항)에서, 신고 절차와 보상금 제도는 [공익신고·포상금 안내](https://chosanghyun.com/공익신고)에서 따로 설명합니다.

## 경업금지는 대가 하나만으로 판단하지 않습니다

경업금지약정은 직업선택의 자유와 근로권을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하면 무효가 될 수 있습니다. 대법원은 회사가 보호할 가치 있는 이익, 퇴직 전 지위, 제한 기간·지역·직종, 대가 제공 여부, 퇴직 경위와 공공의 이익 등을 종합해 판단합니다.

대가가 없다는 사정은 여러 고려 요소 중 하나이고 그것만으로 효력이 정해지지는 않습니다. ‘경쟁업체’와 ‘유사업무’가 무엇인지, 지역과 기간이 필요한 범위인지, 이미 비밀유지 조항으로 보호되는 정보인지부터 좁혀 봅니다. 삭제가 어렵다면 대상 회사·직무와 예외 활동을 문서로 특정하는 방법을 검토할 수 있습니다.

## 서명 전에 회사에 말할 예시

- “제안 내용을 검토한 뒤 회신하겠습니다. 서명 기한을 문서로 알려주세요.”
- “합의 내용을 구두 설명과 같은 문구로 서면에 반영해 주세요.”
- “법정 정산액과 추가 위로금을 항목별로 나눈 수정본을 요청드립니다.”
- “부제소 범위와 예외로 남는 청구 항목을 구체적으로 적어주세요.”
- “경업 제한의 기간·지역·대상 직무를 확인할 수 있게 특정해 주세요.”

> **주의**
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> 이 글은 일반적인 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 기준일 2026-08-27.
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> 합의서의 실제 효과는 전체 문구, 체결 경위, 당사자가 알고 있던 분쟁과 개별 보상 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

## 최종본을 조항 단위로 다시 읽으세요

받은 초안은 10개 항목으로 나누어 확인하세요. [이직확인서 사유 정정 절차](https://chosanghyun.com/guide/이직확인서-사유-다를-때)와 경업금지 문구는 특히 함께 대조하고, [퇴직 합의서의 경업금지 조항 판단 기준](https://chosanghyun.com/guide/경업금지-약정-퇴직-합의서)에 따라 기간·지역·대가를 확인하세요. 수정본이 오면 바뀐 문구뿐 아니라 문서 전체와 별첨까지 다시 대조하세요.

## 자주 묻는 질문

### 합의서에 서명하면 실업급여를 신청할 수 없나요?

합의서 서명만으로 수급자격이 정해지지는 않습니다. 실제 이직 사유, 피보험 단위기간, 취업 상태와 재취업 노력, 제한 사유를 직업안정기관이 판단합니다.

### 부제소 조항이 있으면 아무것도 할 수 없나요?

부제소 합의는 당사자가 처분할 수 있는 권리, 특정 법률관계와 예상 가능한 상황의 범위에서 효력이 문제 됩니다. 문구의 대상과 예외, 체결 경위를 확인해야 하며 서명 뒤에 모든 청구가 남는다고 전제해서도 안 됩니다.

### 구두 약속도 효력이 있나요?

계약은 원칙적으로 특별한 방식 없이 당사자의 의사표시가 합치하면 성립하므로 구두 합의라고 해서 효력이 없는 것은 아닙니다. 문제는 효력이 아니라 증명입니다. 회사가 부인하면 무엇을 언제 약속했는지 주장하는 쪽이 밝혀야 하고, 합의서에 ‘본 합의서가 당사자 간 합의의 전부’라는 취지의 조항이 있으면 그 밖의 구두 약속을 주장하기 더 어려워집니다. 지급일·금액·서류 협조는 합의서 본문이나 서명된 별첨에 넣으세요.

### 합의서 없이 사직서만 쓰면 어떻게 되나요?

사직서 문언과 회사의 수리 경위에 따라 일방 사직 통고인지 합의해지 청약인지가 달라질 수 있습니다. 위로금·지급일·경업금지·부제소 같은 조건은 사직서만으로 확인하기 어려우므로 별도 서면이 있는지 살펴야 합니다.

## 참고 자료

- [대법원 2001. 1. 19. 선고 2000다51919, 51926 판결](https://www.law.go.kr/판례/(2000다51919))
- [대법원 1999. 3. 26. 선고 98다63988 판결](https://www.law.go.kr/판례/(98다63988))
- [대법원 2010. 3. 11. 선고 2009다82244 판결](https://www.law.go.kr/판례/(2009다82244))
- [고용보험법 제42조(실업의 신고)](https://www.law.go.kr/법령/고용보험법/제42조)
- [고용보험법 제43조(수급자격의 인정)](https://www.law.go.kr/법령/고용보험법/제43조)

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- [권고사직 통보받았을 때 — 서명 전 확인할 정산액·실업급여·합의서 순서](https://chosanghyun.com/guide/권고사직-대응-순서)
- [권고사직 위로금 기준과 범위 — 의무인지, 안 주면 어떻게 되는지](https://chosanghyun.com/guide/권고사직-위로금-기준)
- [이직확인서 사유가 사실과 다를 때 — 정정 요청과 합의서 기재 방법](https://chosanghyun.com/guide/이직확인서-사유-다를-때)
- [퇴직 합의서의 경업금지 조항 — 대가·기간·범위를 어떻게 따지나](https://chosanghyun.com/guide/경업금지-약정-퇴직-합의서)

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